Chiar dacă ne aflăm în mijlocul unei pandemii globale, multe companii continuă să angajeze tineri ucenici fără experiență. În acest sens, programul Guvernului Federal a fost creat cu scopul de a ajuta adolescenții și tinerii adulți să intre pe piața muncii, iar posturile vacante continuă să apară lunar.

Conform programului, companiile trebuie să aibă 5% până la 15% de tineri din program în personalul lor. Tânărul Ucenic este prevăzut de Legea Uceniciei și reunește mai multe locuri de muncă vacante destinate acestui public specific. Deci, vrei să știi cum funcționează și cum să participi? Continuați să citiți și vă vom explica.

Prevăzuți de Legea 10.097/2000 sau Legea Învățării, tinerii care au între 14 și 24 de ani și nu au absolvit studii medii sau primare pot participa la programul Tânăr Ucenic. Cu toate acestea, pentru persoanele cu nevoi speciale, nu ar trebui să existe limită de vârstă.

Mai mult, un tânăr ucenic este definit ca fiind orice persoană care studiază și lucrează în același timp, fie printr-un stagiu sau prin orice loc de muncă plătit în cadrul unei companii. Tinerii se pot înscrie și la cursuri profesionale, la cursuri tehnice și chiar la cursuri gratuite oferite de compania în care lucrează.

În plus, ucenicul trebuie să aibă, de asemenea, dreptul să primească jumătate de salariu minim federal în funcție de volumul de muncă, un contract de muncă cu un card de muncă semnat, indemnizații de hrană și transport, concedii, al treisprezecelea salariu și contribuție FGTS. De fapt, beneficiile oferite pot varia și în funcție de companii.

În primul rând, programul Guvernului Federal se bazează pe Legea Uceniciei și este extins în continuare prin Decretul Federal 5.598 din 2005. În acest sens, își propune să-i ajute în principal pe tinerii defavorizați sau pe cei din școlile publice să își găsească primul loc de muncă.

Astfel, tânărul angajat va avea posibilitatea de a dobândi experiență profesională, pe lângă faptul că le sunt garantate toate drepturile. Cu alte cuvinte, tânărul ucenic trebuie să primească toate beneficiile pe care compania le oferă pentru rol, pe lângă faptul că este înregistrat.

În plus, conform programului, companiile cu peste 7 angajați trebuie să deschidă posturi vacante pentru a-și menține legalitatea. Tinerii care participă la program trebuie să constituie între 5% și 15% din forța de muncă a companiei.

De îndată ce tânărul împlinește 14 ani, acesta va putea să participe la program și să-și îndeplinească atribuțiile. Acest lucru face mult mai ușor să câștigi experiență și pregătire profesională, deoarece îți vei putea continua cariera după studii.

Între timp, vârsta maximă pentru înscrierea în programul Young Apprentice este de 22 de ani. Asta pentru că trebuie să părăsească programul la împlinirea vârstei de 24 de ani și, întrucât programul durează doi ani, este imposibil să-l angajeze după limita de vârstă.

Ei bine, un candidat din program va putea îndeplini cele mai diverse funcții în cadrul unei companii mijlocii sau mari. De altfel, ucenicul poate lucra atât în companii publice, cât și private, iar rolul cel mai des întâlnit este cel de asistent administrativ.

În plus, poate îndeplini și funcții precum serviciul clienți, casier, vânzător, organizator de stoc, recepționer, printre alte poziții diverse. În plus, tinerii ucenici pot migra de la un sector la altul, adăugând astfel mai multe cunoștințe profilului lor profesional.

În primul rând, poate fi destul de dificil să-ți găsești primul loc de muncă, mai ales cu pandemia și criza economică pe care o trăim. Cu toate acestea, companiile mijlocii și mari continuă să angajeze tineri pentru programul Young Apprentice. Cu alte cuvinte, este o garanție a unui loc de muncă permanent pentru cel puțin doi ani de program.

În plus, candidatul se va putea dezvolta profesional, învățând diferite funcții și devenind mai capabil. În acest fel, ideea este să le fie mai ușor pentru tinerii ucenici să găsească noi locuri de muncă dacă revin pe piața muncii. În plus, există companii care oferă planuri de carieră și oportunități unice după finalizarea programului.

În sfârșit, ucenicul va avea dreptul și la toate beneficiile pe care le au angajații companiei în care lucrează. De exemplu, compania poate oferi un plan stomatologic, tichete alimentare, printre alte beneficii. În plus, el are și toate celelalte drepturi ale unui lucrător comun.

Deci, ești interesat și vrei să știi cum să te înscrii în programul Young Apprentice? Ei bine, cei interesați se pot înscrie pe portalurile responsabile cu publicitatea posturilor vacante, precum CIEE, IEL sau ABRE, de exemplu.

În plus, puteți accesa direct site-urile companiilor în care doriți să lucrați și puteți căuta locuri de muncă pentru tinerii ucenici. Cu toate acestea, dacă doriți să vedeți în detaliu cum funcționează pentru a vă înregistra în program, accesați conținutul nostru de mai jos și verificați-l!