Même si nous sommes en pleine pandémie mondiale, de nombreuses entreprises continuent d’embaucher de jeunes apprentis sans expérience. En ce sens, le programme du gouvernement fédéral a été créé dans le but d'aider les adolescents et les jeunes adultes à entrer sur le marché du travail, et des postes vacants continuent d'apparaître chaque mois.

Selon le programme, les entreprises doivent compter parmi leurs effectifs entre 5% et 15% de jeunes issus du programme. Le Jeune Apprenti est prévu par la loi sur l'apprentissage et regroupe plusieurs offres d'emploi destinées à ce public spécifique. Alors, vous voulez savoir comment ça marche et comment participer ? Continuez simplement à lire et nous vous expliquerons.

Conformément à la loi 10 097/2000, ou loi sur l'apprentissage, les jeunes âgés de 14 à 24 ans et n'ayant pas terminé leurs études secondaires ou primaires peuvent participer au programme Jeune apprenti. Toutefois, pour les personnes ayant des besoins particuliers, il ne devrait y avoir aucune limite d’âge.

Par ailleurs, un jeune apprenti est défini comme toute personne qui étudie et travaille en même temps, que ce soit par le biais d'un stage ou de tout emploi rémunéré au sein d'une entreprise. Les jeunes peuvent également s'inscrire à des cours professionnels, à des cours techniques et même à des cours gratuits proposés par l'entreprise où ils travaillent.

Par ailleurs, l'apprenti doit également avoir droit à la moitié du salaire minimum fédéral en fonction de sa charge de travail, à un contrat de travail avec carte de travail signée, aux indemnités de nourriture et de transport, aux vacances, au treizième salaire et à la cotisation FGTS. En fait, les avantages offerts peuvent également varier selon les entreprises.

Tout d'abord, le programme du gouvernement fédéral est basé sur la loi sur l'apprentissage et élargi par le décret fédéral 5 598 de 2005. En ce sens, il vise à aider principalement les jeunes défavorisés ou ceux issus des écoles publiques à trouver leur premier emploi.

Ainsi, le jeune embauché aura la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle, en plus de voir tous ses droits garantis. Autrement dit, le jeune apprenti doit bénéficier de tous les avantages que l'entreprise offre pour le poste, en plus d'être inscrit.

De plus, selon le programme, les entreprises de plus de 7 salariés doivent ouvrir des postes vacants pour maintenir leur légalité. Les jeunes participant au programme doivent représenter entre 5% et 15% des effectifs de l'entreprise.

Dès que le jeune aura 14 ans, il pourra participer au programme et exercer ses fonctions. Cela facilite grandement l’acquisition d’expérience et de formation professionnelle, puisque vous pourrez poursuivre votre carrière après vos études.

Pendant ce temps, l’âge maximum pour s’inscrire au programme Jeune apprenti est de 22 ans. En effet, il doit quitter le programme à l'âge de 24 ans et, comme le programme dure deux ans, il est impossible de l'embaucher après la limite d'âge.

Eh bien, un candidat du programme sera capable d'exercer les fonctions les plus diverses au sein d'une moyenne ou grande entreprise. En effet, l'apprenti peut travailler aussi bien dans des entreprises publiques que privées, et le rôle le plus courant est celui d'assistant administratif.

En outre, il peut également exercer des fonctions telles que service client, caissier, vendeur, organisateur de stock, réceptionniste, entre autres postes divers. De plus, les jeunes apprentis peuvent également migrer d'un secteur à un autre, ajoutant ainsi davantage de connaissances à leur profil professionnel.

Premièrement, il peut être assez difficile de trouver son premier emploi, surtout avec la pandémie et la crise économique que nous traversons. Cependant, les moyennes et grandes entreprises continuent d’embaucher des jeunes pour le programme Jeunes Apprentis. En d’autres termes, c’est une garantie d’emploi permanent pendant au moins deux années du programme.

De plus, le candidat pourra se développer professionnellement, apprendre différentes fonctions et devenir plus performant. L'idée est ainsi de permettre aux jeunes apprentis de trouver plus facilement un nouvel emploi s'ils reviennent sur le marché du travail. De plus, certaines entreprises proposent des plans de carrière et des opportunités uniques après avoir terminé le programme.

Enfin, l'apprenti aura également droit à tous les avantages dont bénéficient les salariés de l'entreprise où il travaille. Par exemple, l’entreprise peut proposer une assurance dentaire, des bons d’alimentation, entre autres avantages. En outre, il jouit également de tous les autres droits d'un travailleur ordinaire.

Alors, vous êtes intéressé et souhaitez savoir comment vous inscrire au programme Jeune Apprenti ? Eh bien, les personnes intéressées peuvent s'inscrire sur les portails chargés de publier les offres d'emploi, comme CIEE, IEL ou ABRE, par exemple.

De plus, vous pouvez également accéder directement aux sites Internet des entreprises dans lesquelles vous souhaiteriez travailler et rechercher des offres d'emploi pour les jeunes apprentis. Cependant, si vous souhaitez voir en détail comment fonctionne l'inscription au programme, accédez à notre contenu ci-dessous et consultez-le !