A pesar de que estamos en medio de un escenario de pandemia mundial, muchas empresas continúan contratando a jóvenes aprendices sin experiencia. En ese sentido, se creó el programa del Gobierno Federal con el objetivo de ayudar a los adolescentes y jóvenes a insertarse en el mercado laboral, y mes a mes siguen apareciendo vacantes.

Según el programa, las empresas deben tener entre 5% y 15% de jóvenes del programa en su plantilla. El Joven Aprendiz está previsto por la Ley de Aprendizaje y agrupa varias ofertas de empleo dirigidas a este público específico. Entonces, ¿quieres saber cómo funciona y cómo participar? Sigue leyendo y te lo explicamos.

Previsto por la Ley 10.097/2000, o Ley de Aprendizaje, los jóvenes entre 14 y 24 años que cursan la enseñanza media y básica pueden participar en el programa Joven Aprendiz. Sin embargo, para las personas con necesidades especiales, no debería haber límite de edad.

Además, se caracteriza como joven aprendiz a todo aquel que estudia y trabaja al mismo tiempo, ya sea a través de prácticas o cualquier trabajo que sea remunerado dentro de una empresa. Los jóvenes también pueden inscribirse en cursos profesionales, cursos técnicos e incluso cursos gratuitos ofrecidos por la empresa donde trabajan.

Además, el aprendiz también debe tener derecho a recibir medio salario mínimo federal de acuerdo a su carga de trabajo, contrato de trabajo con Tarjeta Laboral firmada, subsidio de alimentación y transporte, vacaciones, aguinaldo y aporte del FGTS. Por cierto, los beneficios ofrecidos también pueden variar según las empresas.

En primer lugar, el programa del Gobierno Federal está basado en la Ley de Aprendizaje y ampliado por el Decreto Federal 5.598 de 2005. En este sentido, tiene como objetivo ayudar principalmente a jóvenes desfavorecidos o de escuelas públicas a encontrar su primer empleo.

De esta forma, el joven contratado tendrá la oportunidad de adquirir experiencia profesional, además de tener garantizados todos sus derechos. Es decir, el joven aprendiz debe recibir todos los beneficios que ofrece la empresa para la función, además de la inscripción en la cartera.

Además, según el programa, las empresas con más de 7 empleados deben abrir vacantes para mantener su legalidad. Los jóvenes que participen en el programa deberán constituir entre el 5% y el 15% de la plantilla de la empresa.

Tan pronto como el joven cumpla 14 años, podrá participar en el programa y desempeñar sus funciones. De esta forma, le facilita mucho la adquisición de experiencia y formación profesional, ya que podrá continuar en la profesión después de estudiar.

En tanto, la edad máxima para inscribirse en el programa Joven Aprendiz es de 22 años. Esto se debe a que debe dejar el programa cuando cumpla los 24 años y, como el programa tiene una duración de dos años, no es factible contratarlo después del límite de edad.

Pues bien, un candidato al programa podrá desempeñar las más diversas funciones dentro de una mediana o gran empresa. Por cierto, el aprendiz puede trabajar tanto en empresas públicas como privadas, y la función más habitual es la de auxiliar administrativo.

Además, también puede desempeñar funciones como atención al cliente, cajero, vendedor, organizador de stock, recepcionista, entre otros diversos cargos. Además, el joven aprendiz también puede migrar de un sector a otro, sumando así más conocimientos a su perfil profesional.

En primer lugar, puede ser bastante difícil encontrar tu primer trabajo, más aún con la situación de pandemia y crisis económica que estamos viviendo. Sin embargo, las medianas y grandes empresas siguen contratando jóvenes para el programa Joven Aprendiz. Es decir, es una garantía de empleo permanente durante al menos dos años durante la duración del programa.

Además, el candidato podrá desarrollarse profesionalmente, aprendiendo diferentes funciones y capacitándose. De esta manera, la idea es facilitar que los jóvenes aprendices encuentren nuevos puestos de trabajo si regresan al mercado laboral. Además, hay empresas que ofrecen trayectorias profesionales y oportunidades únicas después de completar el programa.

Finalmente, el aprendiz también tendrá derecho a todos los beneficios que tienen los empleados de la empresa donde labora. Por ejemplo, la empresa puede ofrecer un plan dental, vales de comida, entre otros beneficios. Además, también tiene todos los demás derechos de un trabajador ordinario.

Entonces, ¿estás interesado y quieres saber cómo inscribirte en el programa Young Apprentice? Pues bien, los interesados pueden registrarse en los portales encargados de anunciar las vacantes, como CIEE, IEL o ABRE, por ejemplo.

Además, también puede acceder directamente a los sitios web de las empresas en las que le gustaría trabajar y buscar ofertas de trabajo para jóvenes aprendices. Sin embargo, si quieres ver en detalle cómo funciona la inscripción al programa, ¡accede a nuestro contenido a continuación y compruébalo!